ECONOMIA, ESTALVI I FINANCES

Els millennials i la feina: canvi de xip

los millennials y el trabajo

Res no és com era abans, i el món laboral tampoc. Sembla llunyà el temps en què una persona podia treballar durant dècades en una mateixa empresa, fins i tot s’hi podia arribar a jubilar. Ara és més probable que aquest empleat passi per diverses companyies al llarg de la seva vida, amb canvis constants. La relació entre els millennials i la feina trenca els esquemes tradicionals de l’ocupació.

Per intentar esbrinar com serà el món laboral per als millennials (els que vam néixer entre el 1981 i el 1995), Manpower Group ha fet l’enquesta Millennial Careers, 2020. I aquestes són les conclusions que n’extreu.

L’era de la conquesta: els millennials i la feina

  • Confiats en el futur

L’estudi sobre els millennials i la feina defineix la nostra generació amb el lema “ho podem fer i ho farem”. Dos terços dels millennials enquestats estan convençuts que si ara perdessin la feina, en trobarien una igual o millor en els pròxims tres mesos. Els joves xinesos, alemanys i estatunidencs són els més confiats en aquest sentit, mentre que els més pessimistes són els del Japó, Grècia i Itàlia.

  • Jubilació molt llunyana

Deixar la feina als 65 anys ha passat a la història, i sembla que els millennials ho tenen del tot assumit. Tot i que tenim l’expectativa que tard o d’hora ens jubilarem, fins que no arribi aquest moment sabem que hi ha un llarg camí per recórrer. El 27 % dels enquestats pensen que deixaran de treballar als 70, mentre que un 12 % creuen que no deixaran la feina fins al dia que es morin. En aquest sentit, els més pessimistes són els japonesos (el 37 % pensen així) davant del 3 % dels millennials espanyols.

  • Treballarem més hores

Del que no hi ha dubte és que treballarem força més hores que els joves de la generació precedent. El 73 % dels millennials preguntats asseguren que passen més de 40 hores setmanals a l’oficina, i una de les raons és que alguns (el 26 %, segons l’enquesta) tenim més d’una feina alhora. Ningú ens va dir que seria fàcil tirar endavant.

  • Trajectòria lineal? No, gràcies

Fer un descans per formar-se o simplement per dur a terme altres facetes de la vida personal aviat serà una cosa habitual en la relació entre els millennials i la feina, o almenys això és el que diuen els participants en l’estudi de Manpower. El 84 % ens podrem agafar períodes de descans, tot i que la raó principal varia si la pregunta es fa als nois o a les noies. Entre els nois, el motiu principal per fer un descans és relaxar-se o viatjar, mentre que entre les noies és cuidar els fills.

  • La prioritat no (sempre) són els diners

Segurament si preguntéssim als nostres pares què és el que valoren més de la seva feina, triarien el sou entre les raons principals. Per als millennials també és important tenir un bon sou (un 92 % ho considerem com la prioritat principal, seguida de la seguretat), però no ho és menys el temps lliure i les vacances, ni tampoc la flexibilitat laboral.

  • Volem aprendre contínuament

A més de tenir flexibilitat i de poder fer descansos raonables, els millennials valorem especialment que la feina ens ajudi a progressar professionalment i a aprendre habilitats noves. De fet, els enquestats creuen que l’èxit laboral depèn més de les capacitats d’un mateix que no del fet de tenir una bona xarxa de contactes.

  • Busquem nous reptes

Tot i que valorem la seguretat de tenir una feina fixa, això no vol dir que els millennials ens quedem quiets o que no tinguem expectatives de millorar. La majoria dels enquestats per Manpower, en l’estudi sobre els millennials i la feina, opinen que després de dos anys en un mateix lloc de treball és el moment d’escalar a una nova posició dins l’empresa, i abans que un augment de sou el que més valoren és el reconeixement.

  • Volem que se’ns valori

Sovint la comunicació amb els nostres caps no és del tot fluïda i podem tenir la sensació que la nostra feina passa desapercebuda. De fet, la meitat dels millennials ens plantejaríem deixar una feina si sentíssim que la nostra tasca no se’ns reconeix d’una manera adequada. Per evitar-ho, l’estudi dóna les claus per retenir un empleat de la nostra generació.

  • Així esperem que siguin els nostres caps

Es recomana que els caps parlin amb nosaltres sobre la nostra carrera: quines expectatives esperem aconseguir i en quin punt exacte ens trobem per assolir aquesta meta. També se’ls suggereix que implantin nous models de treball, com la possibilitat de treballar des de casa, i que comparteixin experiències d’altres empleats que han progressat dins l’empresa, per demostrar-nos que és possible créixer sense haver de canviar de companyia.

Aquests són alguns dels canvis que estem impulsant els millennials amb la nostra entrada al món laboral, i es preveu que es vagin consolidant a mesura que anem ocupant més llocs de treball. I en plena transformació radical de les empreses, el millor consell que podem extreure de l’estudi sobre els millennials i la feina és que hem d’estar preparats per afrontar els canvis.

Ara que ja coneixes la nova relació entre els millennials i la feina, si també vols saber com els millennials hem canviat el consum, consulta el post “Així han canviat el consum els baby boomers millennials.

Per Equipo Imagin

Deixar un comentari