El teu perfil professional necessita storytelling

Explicar històries i, sobretot, la nostra, és una manera de transmetre la nostra identitat i d’ubicar-nos davant de la societat.

Alicia Rodríguez, editora del blog de SEMrush, explica en aquest article del web de Doopler (agència especialitzada en e-mail marketing) que una bona manera d’explicar qui ets quan redactes el teu perfil professional és fer un storytelling.

Amb això no vol dir que t’hagis d’inventar un conte fantasiós al teu perfil professional, sinó explicar la teva història d’una manera amable, que convidi a continuar llegint i que atregui els reclutadors de feina. Per fer-ho, els hauràs de captivar perquè arribin a llegir tot el teu perfil professional.

Segur que coneixes el discurs que va pronunciar Steve Jobs davant dels alumnes de Stanford. Abans de continuar, et recomanem que escoltis el discurs, perquè t’adonis de com fa servir la narració de la seva història per connectar amb l’audiència i com hi empatitza.

Com fer servir l’storytelling al teu perfil professional?

José Alonso és expert en selecció i captació del talent i autor del blog ‘Orientación para el empleo’. Aquest expert explica que una bona història ens fa sentir-la i recordar-la, involucrant-nos-hi emocionalment.

Per què? Perquè podem arribar a identificar-nos-hi, o fins i tot reviure records i experiències pròpies. Per això, has d’aprofitar les teves històries incloent-les a l’entrevista de feina o el perfil professional perquè t’ajudin a posicionar-te com a candidat vàlid.

Quines històries o situacions et seran útils per al teu perfil professional?

Això depèn del tipus de perfil professional que tinguis, però pots començar escrivint una llista de les preguntes més freqüents que se solen fer a les entrevistes de feina.

La típica pregunta que et fan els reclutadors quan vas a fer una entrevista és per què t’interessa aquell lloc de feina. Aquí és on pots explicar la teva història per mitjà de la teva experiència. Per exemple:

“De petit ja mostrava certes habilitats sobre aquest àmbit, i a poc a poc em vaig adonar que això era al que em volia dedicar. A la primera empresa on vaig treballar hi vaig començar de becari, però de seguida em van donar un càrrec de més responsabilitat, perquè vaig saber solucionar X problema. A més, vaig plantejar la possibilitat de coordinar el departament d’una altra manera perquè fos més eficient i l’equip tingués més autonomia, més responsabilitats i, com a conseqüència, se sentís més motivat a l’hora de treballar. Crec que aquella solució va contribuir a millorar la rendibilitat de l’empresa. És molt important saber gestionar equips de treball que estiguin contents amb les seves tasques, crear incentius i reptes.”

Hi ha moltíssimes històries que pots incloure en aquesta llista. Pensa i anota les idees.

La història del teu perfil professional ha de ser honesta. És a dir, ha de ser real i treta de la teva pròpia experiència. D’aquesta manera la narraràs amb la força, el to i l’espontaneïtat natural adequada, sense que sembli falsa ni artificial.

No expliquis llargs paràgrafs i vés al gra. Centra’t en el que t’ha preguntat l’entrevistador i en la idea bàsica que vulguis transmetre.

Exemple:

Si et preguntessin: Què creus que pensa el teu excap de tu si li pregunto com ets i quines habilitats tens?

La teva resposta podria ser aquesta: Et diria que sóc honest, responsable, seriós, analític…

O podries contestar això: Tenia molt bona relació amb en Carlos (el teu suposat excap). Un dia vam anar a fer un cafè i em va dir que la meva manera de ser analítica, precisa i responsable s’assemblava a la seva, i que això era el que havia de fer valer dins l’empresa…

Veus la diferència d’incorporar o no l’storytelling al teu perfil professional?

Recorda, sobretot, que, a la teva història, l’actor principal ets tu, la resta d’actors hi ocupen un lloc secundari, sense oblidar repartir els èxits i ser un jugador d’equip. Tampoc has de parlar malament de companys ni caps, ni de l’empresa en general (encara que en tinguis motius).

Si la història que estàs explicant no acaba del tot bé, centra’t a explicar què en vas aprendre i com t’ha servit per a situacions posteriors.

En un entorn laboral no es guanya sempre. Haver comès errors no et fa un perdedor. El reclutador no et jutjarà per un fracàs si el saps vendre bé.

[Tweet “Claus per fer servir l’stoytelling al teu perfil profesional”]

tu perfil profesional necesita storytelling

Exemple de storytelling en un perfil professional:

Pregunta: Explica’m una situació en la qual vas resoldre un problema.

Recordo que quan treballava de periodista en un diari vaig haver de resoldre un problema amb creativitat, o això em sembla.

Estava fent un reportatge sobre tràfic de drogues en un barri conflictiu d’una ciutat, però em faltava la fotografia clau per il·lustrar el reportatge i donar-li el valor diferencial que mereix un reportatge que tracta aquest tipus de temes tan compromesos.

Les fonts testimonials, com sol passar en aquesta mena de reportatges, no volen sortir a les fotos.

Així que vaig optar per un tipus de foto no tan descriptiva, sinó més aviat insinuant. Vaig esperar en un banc el temps necessari per buscar la imatge perfecta. Fins que va arribar. Vaig fotografiar, en primer pla, les mans de dues persones que intercanviaven unes bosses de plàstic, i al fons hi sortien uns nens jugant a pilota al mig del carrer.

A la tarda, quan vaig arribar a la redacció, vaig ensenyar el text i la imatge i el reportatge va quedar molt ben resolt.

Com veus, aquest tipus de resposta afegeix informació addicional de la teva feina i d’una manera de ser. A part de demostrar creativitat per resoldre un problema, posa de manifest una clara vocació, entusiasme i compromís amb la feina ben feta.

No n’hi ha prou que prenguis com a referència el llistat anterior i pensis quina història pots explicar a cada pregunta. Es tracta de preparar-les de veritat, no deixar res a l’atzar.

Així que agafa llapis i paper, i decideix quina situació explicaràs al teu perfil professional. Després escriu què inclouràs a la introducció, en el context de la situació, al desenvolupament i al tancament. L’objectiu és vendre assoliments, habilitats i actituds.

Als reclutadors els encanta que els entrevistats narrin situacions o anècdotes, perquè fan que l’entrevista sigui molt més amena i dinàmica i extreguin molta informació. D’aquestes històries, descobreixen molts detalls que d’una altra manera romandrien ocults. Amb aquestes històries el reclutador s’hi sent més identificat i empatitza més amb el candidat.

Si necessites millorar el teu discurs per saber vendre el teu perfil professional, et recomanem aquest article: Com vendre el teu projecte en un ascensor (Elevator Pitch).