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Los millennials y el trabajo: cambio de chip

los millennials y el trabajo

Nada es como era antes, y el mundo del trabajo tampoco. Parece lejano el tiempo en el que una persona podía trabajar durante décadas en una misma empresa, incluso llegar a jubilarse allí. Ahora es más probable que ese mismo empleado pase por varias compañías a lo largo de su vida, con cambios constantes. La relación entre los millennials y el trabajo rompe los esquemas tradicionales del empleo.

Para intentar adivinar cómo será el mundo laboral para los millennials (los que nacimos entre 1981 y 1995), Manpower Group ha realizado la encuesta mundial Millennial Careers, 2020. Estas son sus conclusiones.

La era de la conquista: los millennials y el trabajo

  • Confiados en el futuro

El estudio sobre los millennials y el trabajo define a nuestra generación como la de “podemos hacerlo y lo haremos”. Dos tercios de los millennials encuestados están convencidos de que si ahora perdieran su empleo encontrarían uno igual o mejor en los próximos tres meses. Los jóvenes chinos, alemanes y estadounidenses son los más confiados en este sentido, mientras que los más pesimistas son los de Japón, Grecia e Italia.

  • Jubilación muy lejana

El retiro del trabajo a los 65 años ha pasado a la historia, y parece que este hecho está asumido entre los millennials. Aunque nuestra expectativa pasa por jubilarnos algún día, hasta alcanzar aquel momento hay un largo camino por recorrer. El 27 % de los encuestados piensan que dejarán de trabajar a los 70, mientras que un 12 % creen que no dejarán el trabajo hasta el día en que se mueran. De nuevo, los más pesimistas son los japoneses (el 37 % piensa así) frente al 3 % de los millennials españoles.

  • Trabajaremos más horas

De lo que no cabe duda es de que trabajaremos bastantes más horas que los de la generación precedente. El 73 % de los millennials preguntados en el estudio aseguran que pasan más de 40 horas semanales en la oficina, y una de las razones es que algunos (el 26 % según la encuesta) tenemos más de un empleo simultáneamente. Nadie dijo que salir adelante fuera fácil.

  • ¿Trayectoria lineal? No, gracias

Tomarse un descanso para formarse o simplemente para desarrollar otras facetas de la vida personal será pronto algo habitual en la relación entre los millennials y el trabajo, o al menos eso apuntan los participantes en el estudio de Manpower. El 84 % nos tomaremos estos respiros temporales, aunque la razón principal varía si la pregunta se hace a los chicos o a las chicas. Entre los hombres el principal motivo para apartar el trabajo es relajarse o viajar, mientras que entre las mujeres es el cuidado de los hijos.

  • La prioridad no (siempre) es el dinero

Seguramente si preguntáramos a nuestros padres lo que más valoran de su trabajo situarían el sueldo entre las razones principales. Para los millennials también es importante lo que cobramos (un 92 % lo situamos como la prioridad principal, seguida de la seguridad), pero no lo es menos el tiempo libre y las vacaciones, o que el trabajo sea flexible.

  • En continuo aprendizaje

Además de la flexibilidad y de que nos permita tiempos de descanso razonables, los millennials valoramos especialmente que nuestro trabajo nos ayude a progresar profesionalmente y a aprender nuevas destrezas. De hecho, los encuestados creen que el éxito laboral depende más de las propias capacidades que de tener una buena red de contactos.

  • Buscamos nuevos retos

Aunque valoramos la seguridad de tener un empleo fijo, eso no significa que los millennials nos quedemos quietos o que no tengamos expectativas de mejorar. La mayoría de los encuestados por Manpower, en el estudio sobre los millennials y el trabajo, opinan que tras dos años en un mismo puesto es momento de escalar a una nueva posición en la empresa, y antes que un aumento del sueldo lo que más valoran es que se les reconozca.

  • Queremos que nos valoren

En ocasiones falla la comunicación con los jefes y podemos tener la sensación de que nuestro trabajo pasa desapercibido. De hecho, la mitad de los millennials nos plantearíamos dejar un empleo si sintiéramos que no nos reconocen de forma adecuada nuestra labor. Para evitar que esto suceda, el estudio da las claves para retener a un empleado de nuestra generación.

  • Así esperamos que sean nuestros jefes

Es recomendable que mantengan con nosotros conversaciones sobre nuestra carrera: qué expectativas esperamos lograr y en qué punto exacto nos encontramos en el camino hacia esta meta. También se sugiere implantar nuevos modelos de trabajo, como el que podemos realizar desde casa, y compartir experiencias de otros empleados que han progresado en la empresa, para demostrarnos que es posible la progresión sin tener que cambiar de compañía.

Estos son algunos de los cambios que estamos impulsando los millennials con nuestra entrada en el mundo laboral, y es previsible que se consoliden en paralelo a nuestra llegada a cada vez más puestos. Y en plena transformación radical de las empresas, quizá la mejor enseñanza que podemos extraer de este estudio sobre los millennials y el trabajo es que tenemos que estar preparados para afrontar los cambios.

Ahora que ya conoces la nueva relación entre los millennials y el trabajo, si también quieres saber cómo los millennials hemos cambiado el consumo, consulta el post “Así han cambiado el consumo los baby boomers millennials.

Por Equipo Imagin

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